文/胡如輝
社會(huì)的發(fā)展日新月異，我們追求生產(chǎn)效率提速、進(jìn)步成長加速，升職加薪快速?！翱臁背闪艘粋€(gè)時(shí)代的符號(hào)，仿佛誰的腳步慢下來，就必然會(huì)被時(shí)代的浪潮吞噬，被貼上“不思進(jìn)取”的標(biāo)簽?？梢舱且?yàn)椤翱臁?，日益浮躁的情緒也會(huì)蔓延開來，在不分輕重緩急的追求快的過程中，迷茫的情緒也會(huì)滋生，甚至?xí)a(chǎn)生“欲速則不達(dá)”的反效果。作為一名國企的年輕職工，也在時(shí)常感慨工作節(jié)奏快、生活節(jié)奏快，在一些日漸忙碌中減少了自我思考，反而會(huì)出現(xiàn)越忙越焦慮的情況。因此適當(dāng)緩一緩、穩(wěn)一穩(wěn)，多做幾次回頭看，掌握好自己的節(jié)奏，努力在快時(shí)代中具有“慢”哲學(xué)，也是有必要的。同時(shí)，還應(yīng)以辯證的看法來看待社會(huì)中的快與慢，在成長的過程之中多“墩墩苗”，少一些“揠苗助長”。
青年強(qiáng)則國強(qiáng)，國企的年輕職工是國企改革發(fā)展的后備軍，是能夠?qū)崿F(xiàn)國企事業(yè)薪火相傳的重要保障。因?yàn)?，他們的成長至關(guān)重要。對(duì)于這些年輕職工來說，經(jīng)過層層篩選進(jìn)入到國企工作，這本身是一種優(yōu)秀能力的體現(xiàn)。加上學(xué)歷高、精力充沛，再加上領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于其寄予的期望，這些因素的疊加是年輕職工的優(yōu)勢所在，他們渴望盡快獲得進(jìn)步，有自己大顯身手的舞臺(tái)，但年輕干部身上存在比如社會(huì)閱歷不足，工作經(jīng)歷不豐富等問題又在制約著他們的成長。年輕職工對(duì)成功的渴望本無可厚非，然而，過度追求一種快反而會(huì)適得其反。習(xí)近平總書記曾巧妙地比喻過年輕干部循序漸進(jìn)成長的重要性：“早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折。干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實(shí)了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。”作為年輕職工，要正視自己身上的不足，要能夠有一顆坐得住冷板凳的“心”，講究一個(gè)“靜”功夫和一個(gè)“慢”功夫，要能夠堅(jiān)決摒棄浮躁情緒，立根于自己的工作崗位，耐住性子、沉住氣，既要抬頭看路，又要低頭趕路。
慢，是一種做事的方式，也是一種生活的哲學(xué)。年輕職工要保持住那顆初心，“不忘初心，方得始終”，自己想要的，最終都會(huì)通過時(shí)間來反饋。要有十年磨一劍的毅力，才會(huì)有一朝試鋒芒的成功。要保持一種謙虛謹(jǐn)慎的心態(tài)，多聽、多看、多學(xué)、少說，在長久的實(shí)踐考驗(yàn)中善于堅(jiān)守、完善自我、錘煉品格，以更飽滿的熱情投身于國企的壯大發(fā)展之中。
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