日前，廣東省東莞市人大常委會(huì)原黨組成員黃慶輝因嚴(yán)重違紀(jì)違法被開(kāi)除黨籍和公職，通報(bào)提及其在組織函詢時(shí)不如實(shí)說(shuō)明問(wèn)題。之前，內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局原黨組書(shū)記潘志峰、南方醫(yī)科大學(xué)黨委原書(shū)記陳敏生等均在“雙開(kāi)”通報(bào)中被提及在組織函詢時(shí)不如實(shí)說(shuō)明問(wèn)題。
對(duì)組織的態(tài)度，考驗(yàn)著黨員干部的黨性。有了成績(jī)，要感謝組織；出了問(wèn)題，同樣要對(duì)組織坦誠(chéng)，這是對(duì)每一名黨員最基本的要求。但在現(xiàn)實(shí)中，有的黨員干部態(tài)度不端正，把組織函詢當(dāng)作例行公事、走走過(guò)場(chǎng)，認(rèn)為類似問(wèn)題別人也有，不用太當(dāng)回事；有的是對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題和敏感問(wèn)題避而不談，避重就輕、“說(shuō)小瞞大”，企圖蒙混過(guò)關(guān)；有的則是虛構(gòu)事實(shí)、對(duì)抗組織審查，甚至在組織約談、調(diào)查過(guò)程中與相關(guān)人員串供或偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù)……凡此種種，辜負(fù)組織的信任關(guān)懷，最終喪失的是組織教育挽救的機(jī)會(huì)。
究其原因，既是相關(guān)黨員干部對(duì)黨“懲前毖后、治病救人”的方針缺乏正確認(rèn)識(shí)，更是因?yàn)檫@些人組織意識(shí)淡薄、黨性觀念不強(qiáng)。須知，紙里終究包不住火，黨紀(jì)國(guó)法面前靠?jī)e幸和蒙混永遠(yuǎn)無(wú)法過(guò)關(guān)?！巴鲅蜓a(bǔ)牢，猶未遲也?！狈噶隋e(cuò)誤，知錯(cuò)能改、及時(shí)悔悟，才不會(huì)錯(cuò)上加錯(cuò)；反之，對(duì)組織的關(guān)心愛(ài)護(hù)予以拒絕，對(duì)組織的苦口婆心置若罔聞，到頭來(lái)吃虧的還是自己。
“良藥生人，不能生不飲者”，良藥可以救活有病之人，但卻無(wú)法救活不服用它的病人。無(wú)論是組織函詢，還是提醒談話、紀(jì)律處分等，都是組織對(duì)黨員干部的教育和挽救。黨員干部要珍惜機(jī)會(huì)，擺正心理天平，正視自身問(wèn)題，切不可執(zhí)迷不悟、一錯(cuò)再錯(cuò)。只有始終做到對(duì)黨忠誠(chéng)，相信組織、依靠組織，自覺(jué)接受組織安排和紀(jì)律約束，時(shí)時(shí)檢身正己，才能在干事創(chuàng)業(yè)的道路上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
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